Platz fünf von 1.400 Firmen
Mit 8,56 von 10 Punkten erhielt Tchibo den Titel fünftbester Arbeitgeber Österreichs 2024 in einem jährlichen Ranking, das vom trend Magazin in Kooperation mit kununu und statista veröffentlicht wurde. Innerhalb der Branchen belegt Tchibo sogar Platz 1. Doch worum handelt es sich bei dem Ranking und wie hat es Tchibo geschafft unter die Top fünf besten Arbeitgebern Österreichs zu kommen? Diese und noch viele mehr spannende Fragen rund um das Thema habe ich in einem Gespräch mit unserem Abteilungsleiter Human Resources, Reinhard Schulz, für euch geklärt:
Wie wurde das Ranking ausgewertet?
Insgesamt flossen über 23.000 Beurteilungen aus vier Bewertungskanälen in das Ranking ein. Tchibo hat sich, im Vergleich zum Vorjahresranking, um beeindruckende 162 Positionen verbessert. Unter anderem war die Weiterempfehlungsrate als Arbeitgeber sehr hoch.
Welche Maßnahmen hat Tchibo gesetzt, um einer der attraktivsten Arbeitgeber Österreichs zu werden?
Auf der einen Seite sehen wir bereits bei internen Befragungen, dass vor allem die gegenseitige Wertschätzung und die Kommunikation auf Augenhöhe als sehr positive Attribute hervorgebracht wurden. Zusätzlich investieren wir konsequent, regelmäßig und dauerhaft in unsere Führungs- und Unternehmenskultur. Wir bemühen uns unter anderem auch um eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Kooperation mit dem EAP (Employee Assistance Programm)-Anbieter Mavie. All dies zusammen sorgt vermutlich für die positive Stimmung und hohe Identifikation mit dem Unternehmen unter den Mitarbeiter*innen.
Was unterscheidet die Unternehmenskultur bei Tchibo von anderen Unternehmen?
Wir sehen uns die Employee Journey unserer Mitarbeiter*innen von Anfang bis zum Schluss genau an und versuchen in jeder Phase unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu fordern und zu fördern. Wir legen sehr großen Wert auf Begegnungen auf Augenhöhe, auf Offenheit für Anliegen und auf ein wertschätzendes Miteinander. Besonders achten wir auch darauf, unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig und in kurzen Abständen über Neuigkeiten zu informieren und nehmen sie bei Veränderungen aktiv mit. Ich würde auch behaupten, dass wir, verglichen mit anderen Unternehmen, offener und ehrlicher mit unseren Mitarbeiter*innen kommunizieren. Bei all dem ist uns Authentizität sehr wichtig.
Gibt es Bereiche, an denen ihr noch arbeiten möchtet, um Tchibo als Arbeitsgeber noch attraktiver zu machen?
Unser Ziel ist es in Zukunft noch individueller und maßgeschneiderter auf die Bedürfnisse und Potenziale unserer Mitarbeiter*innen einzugehen. Außerdem wollen wir noch mehr die persönlichen und individuellen Stärken am Arbeitsplatz hervorbringen und ihnen dabei mehr Gestaltungsspielraum einräumen.
Welche Maßnahmen sind zukünftig zu erwarten?
Eine zukünftige Maßnahme, an der wir schon längere Zeit arbeiten, soll uns dazu verhelfen unser Ziel zu erreichen: und zwar die „Benefit-Bar“. Es handelt sich dabei um eine Liste an Auswahlmöglichkeiten, wo sich Mitarbeiter*innen ihre Fringe-Benefits selbst aussuchen können. Auch wollen wir durch New-Work Strategien und modernem Leadership die Stärken der Mitarbeiter*innen besser herausarbeiten. Dies soll konkret durch intensivere Kommunikation, Mitarbeiter*innengespräche mit Tiefgang sowie moderner Personalentwicklungsarbeit, u.a. durch nachhaltige Trainings und Coachings geschehen. Zudem wollen wir unser Gesundheitsangebot sowohl für mentale und körperliche Gesundheit als auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterentwickeln und ausbauen.
Hier der Link zum Arbeitgeber-Ranking von trend.
Ich selbst habe im April bei Tchibo gestartet und mich von der ersten Sekunde an wohl gefühlt. Ich bedanke mich für das spannende Interview und dass ihr so einen Fokus auf das Miteinander, die Kultur und individuelle Entwicklung legt!
