Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Thema für viele Arbeitnehmer*innen. Bei Tchibo wird großen Wert daraufgelegt, dass Mitarbeiter*innen nach der Karenzzeit einen reibungslosen Wiedereinstieg erleben und Beruf und Familie optimal in Einklang bringen können. In diesem Beitrag teilt Jenny, eine Mitarbeiterin bei Tchibo, ihre Erfahrungen.

Jenny war zwei Jahre in Karenz, nachdem sie im Juli 2022 ihren Sohn bekam. Aktuell arbeitet sie Teilzeit an 3 Tagen in der Woche – insgesamt 20 Stunden als Category Managerin. Langfristig möchte sie wieder Stunden aufstocken. Dabei hilft ihr die Homeoffice-Vereinbarung enorm: „Ja, ich habe so wie alle anderen auch die Homeoffice-Vereinbarung und das hilft natürlich schon, weil man flexibler ist, wenn die An- und Abreise zur Arbeit wegfallen.“

Während der Karenz blieb Jenny in Kontakt mit ihren Kolleg*innen und ihrem Vorgesetzten. „Ich war einige Male in der Firma zu Besuch und wurde auch zu Weihnachtsfeiern und Sommerfesten eingeladen“, erzählt sie. „Ich war privat auch laufend in den Filialen und hab online geschaut, was sich so tut – da ich für das Non-Food Sortiment zuständig bin, hat mich das schon immer interessiert, welche Themenwelten gerade im Verkauf sind.“

Besonders nützlich fand Jennifer das Karenz-Frühstück, welches ihr half mit anderen karenzierten Mitarbeiter*innen in Kontakt zu kommen und wo sie über die Neuigkeiten im Unternehmen informiert wurde: „Das Karenz-Frühstück fand online statt und es haben eigentlich vom ganzen Unternehmen Personen teilgenommen, die gerade in Karenz waren, also Zentral- als auch Filialmitarbeiter*innen. Dort hat es allgemeine Infos gegeben, was sich in der Firma grad so tut. Danach haben wir uns in Kleingruppen in virtuellen Räumen  untereinander ausgetauscht.“

Jeder Zuwachs in der Tchibo Familie wird herzlich willkommen geheißen:  Frisch gebackene Eltern erhalten ein Baby-Package als Überraschung nach Hause geschickt. Jedes Package enthält nützliche und schöne Dinge für das Neugeborene – ganz wie man es aus dem Tchibo Sortiment kennt. Eine beruhigende Spieluhr, ein kuscheliges Schmusetuch und eine verspielte Kinderwagenkette sowie einen Babybody, bestickt mit der Aufschrift “Babyccino Love”.

Der Wiedereinstieg bei Tchibo soll so unkompliziert wie möglich erfolgen. Vereinbarkeit bedeutet nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle für junge Familien, sondern auch individuelle Angebote zu schaffen. Dazu zählen unter anderem Homeoffice, geringfügige Beschäftigung, Elternteilzeit oder Wiedereingliederungsteilzeit. Führungsverantwortung und Teilzeit sind bei Tchibo auch kein Widerspruch. Gegenseitiges Vertrauen, Entscheidungsspielräume und eine offene Kommunikation sind fester Bestandteil unserer Führungskultur.

Bereits ein halbes Jahr vor dem Ende der Karenzzeit setzte sich Jenny mit ihrem Vorgesetzten zusammen, um die Details zu besprechen. „Wir haben geschaut, wie wir am besten ein Package schnüren können, dass ich sinnvoll arbeiten kann“, erklärt sie. Dank der guten Vorbereitung und Kommunikation war der Übergang reibungslos. „Ich habe mein Equipment gleich bekommen und sofort wieder alle Zugänge gehabt“, berichtet sie. „Also ich glaube den Kontakt zum Unternehmen und zu den Kolleg*innen halten ist sehr wichtig, so bleibt man immer uptodate .“

Damit der Wiedereinstieg in das Unternehmen so reibungslos wie möglich gelingt, hat uns Jenny ihre wertvollen Tipps weitergegeben: