Motivieren, belohnen, vorsorgen

Großes Engagement – das erwarten wir von Ihnen, wenn Sie Ihren Weg ins Tchibo Team finden. Im Gegenzug können Sie darauf vertrauen, dass Ihre Leistung anerkannt und Ihre Einsatzfreude attraktiv vergütet wird. Marktorientierung, Fairness, Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind dabei wichtige Grundsätze, an denen sich unsere Vergütungsstruktur orientiert.

Neben der Grundvergütung belohnen wir in zahlreichen Positionen besondere Erfolge mit Prämien und Bonussystemen: Dabei wird neben dem Erreichen individueller auch das Erreichen von Unternehmens- und Geschäftsbereichszielen honoriert. Besondere persönliche Leistungen werden mit Sach- und Geldprämien durch die Führungskräfte belohnt.

Rechtzeitig vorsorgen – mit unseren Instrumenten der Altersvorsorge

Die Zukunft unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Als Dank und Anerkennung für geleistete Dienste sagen wir seit zehn Jahren allen Mitarbeitern der Tchibo GmbH und deren inländischen Tochtergesellschaften eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer vom langfristigen Unternehmenserfolg abhängigen Kapitalzahlung zu. Die Höhe hängt von der vertraglichen Position und der Betriebszugehörigkeit ab. Damit gehen wir in unserer Branche mit gutem Beispiel voran.

Zusätzliche Sozialleistungen

Tchibo bietet seinen Mitarbeitern ein umfassendes Paket an freiwilligen sozialen Leistungen. So können Sie - vorausgesetzt, Sie arbeiten in unserer Zentrale in Hamburg – im Tchibo Freizeitzentrum über 30 Sportarten betreiben, in den Pool springen oder im Kraftraum etwas für Ihre Gesundheit tun. Außerdem gibt es Zuschüsse für das Mittagessen im Mitarbeiterrestaurant und Rabatte für Tchibo Produkte. Mehr über das Tchibo Engagement in Sachen Gesundheitsförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben finden Sie in der Rubrik Work-Life-Balance.